<aside> 🎯 Bpifrance mène une réflexion globale sur la culture d'entreprise dans les start-ups en phase d'hypercroissance.
Voulue participative et écosystémique, cette réflexion ****adresse tout spécifiquement les 5 étapes du cycle de l'employé, à savoir **:
Afin qu'elles s'identifient aux problématiques posées et s'approprient les solutions proposées, le travail est mené main dans la main avec les start-ups et scale-ups françaises volontaires🤝 du paysage de l'entrepreneuriat tricolore.
**Vous souhaitez nous apporter votre participation ?**
🏆 Afin de débuter ce panorama et mieux cerner les problématiques Culture d'Entreprise des start-ups passées par l'hypercroissance*, nous avons d'ores et déjà mené près de 20 entretiens avec des membres du Next 40 et du French Tech 120.
Entamé à l’été 2021, ce travail exploratoire sera nourri de vos remontées de témoignages, d’entretiens individuels et collectifs. Les conclusions sont attendues au premier trimestre 2022.
Pour en savoir davantage sur l'initiative, écrivez-nous 📩
*On définit l'hypercroissance comme une phase de forte croissance (x2 ou plus) du nombre de collaborateurs sur des périodes courtes (18-24 mois) pour des startups de 20 personnes ou plus.
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